Informacje dotyczące wynagrodzenia pracowników sezonowych

W Niemczech obowiązuje płaca minimalna. Wynosi ona 12,82 euro brutto za godzinę. Każdy pracownik sezonowy w Niemczech musi otrzymać co najmniej tę płacę.

Czasami wynagrodzenie jest uzależnione od ilości zebranych plonów (tzw. akordówka lub wynagrodzenie za sztukę). Niemniej jednak stawka godzinowa musi zawsze wynosić co najmniej 12,82 euro brutto.

Szef może jednak zapłacić Ci więcej. Uzgodnione wynagrodzenie powinno zostać zapisane na piśmie w umowie o pracę.

Słowo „brutto” oznacza, że od Twojego wynagrodzenia potrącane są jeszcze pieniądze, na przykład na podatki. W Niemczech musisz płacić podatki od swojego wynagrodzenia. Podatki te są potrącane bezpośrednio z wynagrodzenia brutto. Wynagrodzenie netto jest zatem niższe niż wynagrodzenie brutto. Przed rozpoczęciem pracy Twój szef musi poinformować Cię na piśmie, ile pieniędzy zostanie potrącone z wynagrodzenia.

Jeśli pracujesz dłużej niż przewiduje umowa, są to nadgodziny. Nadgodziny mogą być obowiązkowe lub dobrowolne. Powinieneś wiedzieć, czy otrzymasz za nie dodatkowe wynagrodzenie. Również w przypadku pracy w nocy, w weekendy lub święta muszą obowiązywać jasne zasady dotyczące wynagrodzenia. Informacje te powinny znajdować się w umowie o pracę.

Jeśli jest mniej pracy niż się spodziewano, może się zdarzyć, że będziesz pracować mniej godzin. W takim przypadku zarobisz mniej pieniędzy, jeśli otrzymujesz wynagrodzenie za godziny przepracowane. Aby tak się nie stało, można ustalić, do ilu godzin pracy masz prawo.

• Umowa o pracę: Powinieneś otrzymać pisemną umowę o pracę. Powinna ona zawierać informacje o Twojej stawce godzinowej, godzinach pracy i wymiarze czasu pracy.
• Koszty zakwaterowania i wyżywienia: Jeśli pracodawca zapewnia Ci zakwaterowanie lub wyżywienie, może potrącić odpowiednią kwotę z Twojego wynagrodzenia. Przed rozpoczęciem pracy pracodawca musi poinformować Cię na piśmie o wysokości tych kosztów.
• Narzędzia pracy i odzież ochronna: Twój pracodawca musi bezpłatnie zapewnić Ci wszystkie narzędzia pracy i odzież ochronną. Rozliczenie wynagrodzenia: Co miesiąc powinieneś otrzymywać rozliczenie wynagrodzenia. Powinno ono zawierać informacje o Twoich godzinach pracy, wszystkich potrąceniach i wynagrodzeniu netto.